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派遣社員だけど契約が終了。現在求職中だけどカードローンで借りれる?

更新日:

公開日:2017.6.21

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契約終了した派遣社員はお金を借りられる?

派遣社員でも借りられるのがカードローン。

「派遣先との契約が満了して、次期派遣先を求職中では無理なのでは?」

そう考えるのが普通です。

しかし、決めつけるのはちょっと早いです。
利用も可能なのですが、申込み・審査のタイミング、すでに持っていいるカードの使い方にコツと注意すべきことがあります。

そこで今回は、派遣の終了が迫っている・もしくは求職中の方の、カードローンとの付き合い方について触れていきたいと思います。

派遣期間はどれぐらいなのか

派遣社員と言ってもその派遣期間はそれぞれです。
一般的には3ケ月程度の試用期間から始まり、勤務態度や能力・やる気などが試されます。
そして派遣社員が必要であると評価され、その職場にまだ勤めたいと両者の意見が合った場合。

6ヶ月

9ヶ月

1年…

といった具合にその期間が延びていき、最長で3年間契約社員として1つの職場に勤めることが可能です。

基本的には、上記の3ヶ月スパンでの契約更新が多いですが、たまにこれを2ヶ月周期にしている派遣先や、逆に半年・1年契約に伸ばしてくる企業もあるものの、最長契約限度の3年は変わりません。

この、最長の3年間に定められている派遣期間以前は、

「専門的派遣26種」…エンジニア・設計・秘書・通訳など

と呼ばれる特殊な職業には適用されていませんでしたが、2015年9月の法律改正でその枠組みは撤廃。

つまり、どんな職種でも派遣され3年が経過した場合、いかに能力が優れ派遣先が延長を望もうと、派遣社員がその職場にやりがいや居心地の良さを感じていようと「半強制的」に派遣契約は終了します。

ちなみに派遣期間終了後、「正社員」として雇うことを派遣元と派遣先が取り決めている「予定紹介派遣社員」の契約期間は、一般的に6ヶ月。
契約終了後は正社員となるため、今回説明していく「派遣社員」の中には含まないこととします。

派遣の終了が決まった場合

派遣が終了、どんなケースがある?

派遣社員の契約が切れるタイミングは3パターン。

  1. 最長の3年
  2. 自ら契約の延長を望まない
  3. 派遣先からの「契約延長なし」通告

1と2については自分でその時期をはっきり自覚ことができます。
ところが、3に関しては派遣社員自身は契約延長する気満々でも、突然派遣先から言い渡されることがあります。

直前での通知では派遣社員も困ります。
そこで派遣契約では契約終了の通知を「○○日前までに行う」という約束を派遣先と派遣元とで取り交わし、派遣社員も承知しているはずです。

明確な決まりは存在しませんが、契約を終了する際は30日。
つまり1ヶ月前までには通知する
のが一般的です。
また、自ら契約の延長を望まない旨を派遣先に知らせるのも「30日前まで」が業界全体を流れる暗黙の了解。

したがって、30日までに派遣先だけでなく派遣元にもしっかりと知らせ、派遣契約終了の通知を受けたとき同様の準備をする必要があります。

派遣求職中は新たにカードローンを組めないのか?

前項の1,2,3すべてのタイミングでいえることですが、派遣の契約が切れ求職期間に入るとカードローンの新規申し込み時に重要な「安定した収入」のない状態になります。

求職中の派遣社員はカードローンの審査に通らない。
そう考えがちなのはこれが理由ですが、派遣元に属している限りそうと決まったわけではありません。

派遣先との契約が終了し、事実上は「無職・無収入」となってもカードローン会社は派遣元に属している限り、「有職者」としてその審査を進めます。
最終段階の1つでもある「在籍確認」を派遣先でなく派遣元に求めることからもよくわかるはずです。
審査がうまく進行している証拠ですね。

したがって、例え求職中にカードローンを申し込んだ場合でも審査を難なく通過、新規発行される可能性もあります。

新規カードローンは事前に作っておくべし

用心するなら…

最大の3年間を勤め上げた派遣社員は「優秀なスキルと勤務態度の派遣社員」と評価されるため、派遣元から前もって次の派遣先を用意されることも多くあります。
また、自分から派遣契約の延長をしなかった方は、すでに契約終了日に合わせて次の派遣先を眼中に入れ求職をスタートさせていることもあるため、求職期間が短くなることも増えてきます。
ただ、やはりそこはカードローン審査においての有利性や限度額の設定などは、

「派遣契約中>求職中」

であることは確かです。
もし新規でカードの発行を考えるときは、在職中にしておいた方が無難です。

「派遣切り」された方は…

一方、自分では延長を望んでいたのに、契約を切られる通知を受けてしまった場合。
求職を急がなければ収入のない期間が長くなってしまいますね。

収入が無いことをカバーするために他社のカードローンを利用し、その借入額が増えると新規のカードローン審査の通過が難しくなります。

また最悪の場合、派遣元から「契約解除」をされてしまう場合があります。
どこの企業にも所属していない「完全失業」の状態となるので、新規でのカードローン審査に通過することはまずありません。
(配偶者の収入によっては新規カード発行できるところもあり)

このケースで新規カードローンの利用を考えるなら、申込みと審査を「契約終了になる前」に行うことが必須条件となります。

派遣先が終了。求職中でも借りれる?

カードローンを事前に作っていて、利用は定められた限度額までである場合。

  • 派遣契約中
  • 求職中
  • 契約を解除された「完全失業中」

これらの状態でも問題なく借入可能です。
ただし、限度額のアップ審査は各カードローン会社とも少々厳しくなると考えておきましょう。

まとめと注意事項

いつ仕事が切れるかわからない派遣社員にとって、収入がなくなった際のつなぎ資金や、急な出費などの対応に便利なのがカードローン。

ただ、忘れてはいけないのがその借入れによって必ず返済が発生し、借入額が増えると毎月の返済額がアップするということです。

特に、派遣元からさえも切られてしまったケースでは、返済不可能な状態に陥る可能性が大きいです。
たとえ事前にカードローンを作っていたとしても、よほどのことが無い限り失業期間中は借り入れをしない方がいいと考えられます。

上記で新規カードローンについて「派遣終了前に作っていた方がいい」といったのはあくまでその可能性的なことの紹介と、突発的な出費など緊急時に備えるためのものです。

カードローンは作れる。
でも収入のない時は極力使わないで「もしものために持っておく」というのが当サイトの基本方針です。

遊興費やギャンブルなど、無駄使いのためにカードローンを利用・過度な借り入れをするのは、派遣求職中については絶対にやめておきましょう。

※記載されている内容は2019年4月現在のものです。

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